Judul Artikel: Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Tingkat Keterikatan Karyawan di Perusahaan X: Studi Kasus di Indonesia
Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Tingkat Keterikatan Karyawan di Perusahaan X: Studi Kasus di Indonesia Kepemimpinan merupakan faktor kunci yang dapat memengaruhi tingkat keterikatan karyawan di sebuah perusahaan. Keterikatan karyawan merupakan indikator penting dalam menilai tingkat loyalitas dan motivasi karyawan terhadap perusahaan tempat mereka bekerja. Dalam konteks perusahaan X di Indonesia, studi kasus dilakukan untuk mengetahui seberapa…